Promotion hors classe

Compte-rendu de la CAPA échelon spécial de la classe exceptionnelle

  En réponse à la lecture de la déclaration du SNEP-FSU, à lire ici, le DRH du Rectorat évoque l’atteinte à l’homme, à la fonction, à l’école , au travers de l’assassinat de Samuel Paty. Il rappelle le rôle fondamental de l’école, visible également au travers de la crise sanitaire actuelle. Il nous affirme que la sécurité des personnels est une priorité .

 

Concernant l’objet de cette CAPA :

Le DRH évoque cette promotion comme un «couronnement de carrière», concernant des collègues impliqués puisqu’ ayant déjà obtenu la classe exceptionnelle

Rappel des critères d’éligibilité :

-3 ans d’ancienneté au 4è échelon de la classe ex

-agent en activité

-les avis peuvent être revus (améliorables) dans le cadre de cette promotion

Le barème est établi de la même manière que la classe ex en fonction des avis :

excellent : 140 points ; très satisfaisant : 90 ; satisfaisant : 40 ; réservé : 00

 

Pour cette année, 15 agents sont promouvables, pour 4 promotions à accorder.

3 collègues parmi ces 15 ayant déjà fait valoir leur droit à la retraite, ils ne peuvent bénéficier de cette promotion.

Le Rectorat fait part de ses propositions de promotion, et se félicite de la parité homme/femme obtenue.

 

Le SNEP-FSU s’accorde avec l’administration à ce sujet. Il fait part malgré tout de quelques remarques: -les agents futurs retraités manquent d’informations et de visibilité sur la fin de carrière avant de faire leur choix de départ.

                   -la proximité du 7è échelon de la Hors Classe et de la classe exceptionnelle pose problème

                   -en 2023, la classe ex concernera 10% du corps des PEPS , engendrant un tarissement du vivier 1 et un embouteillage au niveau du vivier 2.

 Le rectorat en convient et nous confirme que cela est un point d’attention, remonté à la DGRH.

 

En marge de la CAPA, 2 questions diverses sont abordées par le SNEP-FSU

  • concernant les frais de déplacements des stagiaires : l’ indemnité forfaitaire devraient être mise en paiement en novembre.
  • Concernant les difficultés rencontrées par les P EPS au regard de la crise sanitaire et des protocoles qui en découlent:

Les rendez-vous de carrière sont maintenus. Certes ils se déroulent au travers d’une leçon, mais restent des RV de carrière et non des RV de classe. L’inspection se veut bienveillante, consciente du stress supplémentaire engendré par la situation. Les visites doivent sortir d’une approche «standard». Les inquiétudes sont compréhensibles, mais les agents doivent être conscients que les adaptations actuellement demandées peuvent faire l’objet de mise en valeur de leur enseignement. Si des pressions existent dans certains cas, le DRH y sera vigilant. Il voit en ces circonstances une confiance marquée, en particulier envers le corps des P.EPS, une reconnaissance des capacités à gérer les contraintes pédagogiques et sanitaires.

Ouverture de la campagne accès à la hors classe 2018

Pour tout savoir :
Circulaire rectorale : téléchargement
Circulaire recueil des avis hors classe : téléchargement

Consultation de l’avis : tuto

En résumé, les principaux points :

Les conditions : 

Sont promouvables tous les collègues ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon (au 31/08/2018)

Barème :

Les avis sont émis par les chefs d’établissement et les IPR entre le 20 et le 26 mars. Ils seront consultables entre le 19 et 27 avril 2018.

Trois avis possibles émis par le chef d’établissment et et l’IPR :  “très satisfaisant” ; “satisfaisant” ; “à consolider”

A partir de ces avis la rectrice émettra un avis :

  • “excellent” (10% des collègues)= 145 pts
  • “très satisfaisant” (45% des collègues) = 125 pts
  • “satisfaisant” = 105 pts
  • “à consolider” = 95 pts

La dernière partie de votre barème sera en fonction de votre ancienneté au neuvième et dans les échelons supérieurs (voir circulaire).

Nous vous transmettons les résultats à notre sortie de la CAPA le vendredi 11 mai 2018